قرار شجاع لانتخابات الوحدات القادمة - قرار شجاع لانتخابات الوحدات القادمة - قرار شجاع لانتخابات الوحدات القادمة - قرار شجاع لانتخابات الوحدات القادمة - قرار شجاع لانتخابات الوحدات القادمة
بمناسبة بدء الحديث عن انتخابات نادي الوحدات القادمة وكثرة الاخبار المتداولة هنا وهناك عن تحالفات وتجاذبات وكولسات تتم بين من ينوون الترشح للدورة القادمة والحديث ايضا عن دفع بدل اشتراكات لضمان اصوات القوات المحمولة بنفس طريقة السنوات السابقة فان التغيير يبدو بعيد المنال .... أقصى ما يمكن حدوثه هو دخول عدد محدود من الوجوه الجديدة ولكنها في الحقيقة ستكون على الاغلب ممن خسروا في انتخابات سابقة.
دائرة مغلقة
هناك دائرة مغلقة تضم على الاكثر عشرين شخصا يتداولون مقاعد مجلس الادارة منذ زمن طويل يخسر بعضهم في دورة لينجحوا في دورة تالية ثم يخسروا في الدورة الانتخابية اللاحقة ونادرا ما تدخل اسماء جديدة مؤثرة ... كل ما يحدث ان التحالفات تتغير في كل مرة وكأننا نشاهد مسرحية هزلية وتبادل ادوار لا اكثر ... التغيير الذي يحدث هو تغيير وهمي خادع ودكتاتورية هذه الدائرة المغلقة هي جوهر انتخابات الوحدات يغلفها طبقة براقة من ديموقراطية شكلية يحسدنا عليها الكثيرون.
لعبة الكراسي الموسيقية
ما يحدث في انتخابات الوحدات هو لعبة كراسي موسيقية لا تؤدي الى تغيير حقيقي يحتاجه نادي الوحدات. تبديل المواقع وتبديل الكراسي وتبادل الادوار لن يؤدي الى احداث طفرة في العمل الاداري ينعكس على النادي بمختلف نشاطاته بل ربما سيؤدي الى خلق اشكاليات قادمة كثيرة على مختلف الاصعدة ... ما يحدث ليس تغييرا حقيقيا ولن يحدث هذا التغيير في ظل الاحتكام الى نهج عقيم تفرضه قوات محمولة ووجوه لا تتغير ولا تقبل التنحي طواعية.
نجاح نسبي وهمي
ربما يكون نادي الوحدات في الظاهر من انجح الاندية اداريا حيث يربط البعض نجاح الوحدات باستقرار فريق (الفطبول) مقارنة بالاندية جميعها في الدوري الاردني وهذا صحيح ولكن ..... هل يقارن نجاح الوحدات بفشل الاندية الاخرى اداريا؟ ام ان معيار نجاح الوحدات يكون قياسا بحجمه وجماهيريته ودوره وما ينبغي ان يكون عليه ؟؟ الطالب المتميز يعرف بتميزه اذا كان بين مجموعة مميزة ولا يمكن ان يعتبر هذا الطالب متميزا اذا كان وحيدا بين مجموعة من الفاشلين .... والفوز بسباق جري لمتسابق سليم لن يعتبر نجاحا اذا كان المنافسون من ذوي الاحتياجات الخاصة ... وماذا عن النشاطات الاخرى في النادي التي اندثرت او اوشكت على ذلك ؟؟ ولماذا يقاس النجاح الاداري بالنجاح النسبي لفريق الفطبول مع اهمال الفشل الذريع في الانشطة والالعاب الاخرى ومع اهمال الجوانب الاجتماعية والثقافية للنادي الا اذا كان هدف البعض تحويل النادي لنادي فطبول؟؟ من ينظر بعمق للتجربة الادارية للوحدات سيرى انها تنطبق عليها نظرية الجزر المتباعدة فبينما يرى استقرارا نسبيا هنا يجد فشلا ذريعا هناك وبالتالي لا يمكن القول ان ادارة نادي الوحدات ادارة ناجحة كم قد ينخدع البعض.
الانتخابات وحتمية التغيير
كما قال برنارد شو ان التقدم والنجاح مستحيل بدون تغيير وهذا القول ينطبق على كل عمل اداري ... بعض الدراسات تقول ان من هم في مواقع المسؤولية عليهم ان لا يستمروا في نفس العمل لاكثر من عشر سنوات لانهم لن يصبحوا قادرين على العطاء كالسابق وستتأثر قدراتهم وعطاؤهم كثيرا بعد هذه المدة لانها استنزفت خلال فترة عملهم في مواقعهم التي هم فيها لذلك تجد ان الرئيس في معظم الدول المتقدمة لا يجوز ان يستمر في منصبه اكثر من فترتين انتخابيتين بمدة لا تتجاوز العشر سنوات على الاكثر ... في امريكا مثلا تم التمديد لرئيس واحد لسنتين اضافيتين وهو روزفلت بسبب ظروف قاهرة وهي الحرب العالمية ... بينما الرئيس تشرتشل صاحب النصر الكبير في بريطانيا لم ينتخبه الشعب لفترة جديدة بعد الحرب لقناعتهم باهمية التغيير . التغيير بحد ذاته ليس مطلبا ولكنه مهم لتجديد الدماء والافكار والرؤى خصوصا في زمن يجري بلمح البصر وتتغير فيه الاشياء بسرعة جنونية .
قرار شجاع هل سيحدث؟
تشكيلة الهيئة العامة الحالية في نادي الوحدات لا تبشر بخير وعلى الاغلب لن تحدث التغيير المطلوب في نادي الوحدات بسبب طبيعة ولاءاتها وانتماءاتها وبسبب ما يشاع عن تسديد العضويات والتحالفات وبالتالي لن تخرج نتائجها عن حدود الدائرة المغلقة وستستمر لعبة الكراسي الموسيقية اللهم الا من تغيير بسيط لن يحدث فارقا كبيرا وقفزة مؤملة في الجانب الاداري ... فما الحل اذن ؟؟ الحل بحاجة لقرار شجاع ومسؤول وينم عن احساس عال من كثير من اعضاء مجلس الادارة الحالي والذين استمروا كاعضاء في ادارة النادي لسنوات طويلة ... هذا القرار هو بالتنحي وافساح المجال لوجوه جديدة تحمل افكارا جديدة للتطوير ... معظم اعضاء مجلس الادارة الحالية استنزفوا واستنفدوا طاقاتهم وبعضهم لم يقصر في عمله ابدا وكانوا مخلصين ولكنها سنة الحياة التي تقتضي الاحلال والتبديل ليس فقط في الفريق الكروي وانما في الادارة نفسها حتى يحدث التغيير ويستعيد الوحدات دوره في مختلف المجالات بل وينطلق لافاق جديدة تتناسب مع اسمه ومكانته وحجمه وجماهيريته ... الاحلال والتبديل في الادارة اهم من كرة القدم لان العمل الاداري هو الاساس.
ربما يتساءل البعض عن امكانية خسارة خبرات واسماء كبيرة في الجانب الاداري بهذا التغيير ولكن هذه الخسارة لن تكون اكبر من خسارة وجوه جديدة يمكن ان تأتي برؤية وافكار وخطط جديدة ستفيد النادي اكثر وبقاء الكثير من الاسماء في ادارة نادي الوحدات يعني حرمان النادي من التطور واحتمالية مجيء افكار جديدة واسماء جديدة ودماء جديدة تعطي النادي قوة الدفع المطلوبة بعد ان تآكلت معظم الهياكل الادارية القديمة واصبحت على وشك التعطل ... فنحن لم نسمع يوما عن ان اداريا قام بتطوير نفسه من خلال دورات او ورش عمل للرقي باداءه حتى على مستوى دورة لغة انجليزية قد تفيد في المناسبات الخارجية... الكثير من اعضاء مجلس الادارة الحالية ان كانوا يحبون النادي بصدق واخلاص عليهم الترجل وافساح المجال لغيرهم فكما ان اللاعب له سن عطاء محددة فالاداري كذلك وعليه ان يعتزل.
ملاحظة اخيرة
الخشية على استقرار النادي اذا حدث التغيير وخسارة بعض الخبرات يمكن تلافيها باستحداث مناصب جديدة بعيدة عن ادارة النادي كوظيفة مستشار وهو منصب فخري يمكن الاستفادة فيه من بعض الاسماء الحالية للاستئناس برأيها في قضايا معينة فالعمل بعيد عن المنصب سيجعل صاحبه اكثر قدرة على اعطاء الرأي وسيقلل عليه الضغط ولأن من يريد خدمة النادي بصدق سيخدمه من اي موقع كان لان الاداري او المستشار او المشجع العادي او عضو الهيئة العامة بالنهاية يخدم بدون مقابل .. اتمنى على كثير من الاسماء الحالية ان تتحلى بشجاعة الفرسان وتترك ميدان العمل الاداري لدماء جديدة ولا تحرم النادي من هذه الفرصة ... الماء الراكدة تفسد ولا بد من جريانها.
يعاطيك العافيه يا يا صديقي سائد بس اعطيك اياه من الاخر 9 من اعضاء مجلس الادارة راح يكونوا بالدورة المقبلة اذا مش اكثر بواحد او اقل بواحد
لعل وعسى اخي حسن ... كما قلت الموضوع بحاجة لشجاعة واحساس عال بالمسؤولية وبحاجة لرجل رشيد لديه نظرة مستقبلية وخوف على مصلحة النادي ... لم لا يفعلها السيد زياد شلباية او طارق خوري او عزت حمزة او بسام شلباية؟ ما المانع؟
لعل وعسى اخي حسن ... كما قلت الموضوع بحاجة لشجاعة واحساس عال بالمسؤولية وبحاجة لرجل رشيد لديه نظرة مستقبلية وخوف على مصلحة النادي ... لم لا يفعلها السيد زياد شلباية او طارق خوري او عزت حمزة او بسام شلباية؟ ما المانع؟
موافق انا بس بدل مين !!! الناس الي بيشتغلو ما معهم اصوات اول شيء ثاني شيء بدك خوري يعطي الكرسي لمين فهد او عزت !!!
المشكلة مش بخوري او زياد او او
المشكلة بباقي الاعضاء لم يكون في قرار مثل قصة محمود شلباية ويكون خوري مرتب كل شيء مع باقي الاعضاء هون المشكلة
موافق انا بس بدل مين !!! الناس الي بيشتغلو ما معهم اصوات اول شيء ثاني شيء بدك خوري يعطي الكرسي لمين فهد او عزت !!!
المشكلة مش بخوري او زياد او او
المشكلة بباقي الاعضاء لم يكون في قرار مثل قصة محمود شلباية ويكون خوري مرتب كل شيء مع باقي الاعضاء هون المشكلة
بدك اشخاص يكون عندهم شخصية على الطاولة مش اكثر
لن يظهر الاشخاص اصحاب الشخصية على الطاولة الا بابتعاد الحرس القديم عن الواجهة ... فكرة الموضوع يا صديقي ان يقوم الحرس القديم بالتنحي طواعية ومن تلقاء انفسهم اذا كانوا يحبون النادي ويقدمون مصلحته على حب الظهور والبقاء في الصورة
لا أرى أي أمل بالتغيير وستستمر الحلقة بالدوران ولعبة التحالفات هي من سيفرز الفائزين ... شخصيا أقسمت الا أنتخب كل من جعل نادي الوحدات نادي (فطبول) فقط.
مهما يكن من لعبة الانتخابات فقط أتمنى الا يكون هذا الموقع جزاً منها ... لنكن كما أحراراً كما نُريد.
تقصد ابو عدي ان انكار الذات والشجاعة وتقديم المصلحة الجمعية على الذات ليست موجودة عند مجلس الادارة الحالي؟ ما المشكلة في تحولهم من اعضاء فعليين الى اعضاء فخريين ؟ او مستشاريين؟
سؤال خارج الموضوع ---
كيف ممكن الحصول على عضوية النادي؟
العضويه الان مغلقه ونحن عملنا في السابق على فتحها وتم وسجل عدد من الاخوه وان شاء الله سنبقى نعمل من اجل ابقاء باب العضويه مفتوح
هناك استثناء ان تدفع رسم اشتراك مبلغ 200 دينار فتصبح عضو يحق له الانتخاب بعد مرور عام على تسجيلك واي خدمه بهذا الخصوص جاهزين
اخي صوت العقل سائد
اعتقد ان التغير لن يتم الا بتغير النظام الداخلي للنادي والذي عفى عليه الزمن واصبح لا يواكب التطور الحديث
وايضا تغير نظام الانتخاب الى الصوت الواحد وبهذا تسقط مقولة القوات المحموله نوعا ما
اما اذا بقي النظام على ما هو فلن نتقدم ولن يحدث تغير
ستبقا نادينا هنا بضرورة انشاء لجنة حكماء الوحدات من اعضاء الهيئه العامه وكبار رجال المخيم ولكن لا حياة لمن تنادي
يعطيك العافية على الموضوع
احي سائد ارى انك من خلال موضوعك تسعى للتغير . وقد حددت العديد من النقاط المهمه في ذلك ولكن اهم نقطة لم تقم بالحديث عنها . وهي من هو البديل الجاهز المناسب لاعضاء الادارة والرئيس ؟؟
سوال اخر ما هو المطلوب من الادارة ؟