قضية للنقاش ..... طلب توظيف!! - قضية للنقاش ..... طلب توظيف!! - قضية للنقاش ..... طلب توظيف!! - قضية للنقاش ..... طلب توظيف!! - قضية للنقاش ..... طلب توظيف!!
بعد ان سمع شاب بطلب احد الشركات لموظفين لوظائف شاغرة ,سارع لتقديم طلب توظيف ,كما وادرج السيرة الذاتية مع الطلب, وبعد الاتصال بِـ الشاب , حددت له
مقابلة رسمية لمقابلة المسؤول عن شؤون الموظفين.
وفي اليوم المحدد اجريت له هذه المقابلة:
المسؤول : كيفك يا ابني.
الشاب : بصحة وعافية ولله الحمد.
المسؤول : انت متقدم للوظيفة الفلانية فماذا تعرف عن كذا وكذا ( طبعا هنا يسأل عن الامور المتعلقة بالوظيفة ).
الشاب : اعرف كذا .... وكذا ... وكذا ( هنا يسرد تفاصيل مملة عن الوظيفة ).
المسؤول : ما شاء الله انت تعرف الكثير.
الشاب : نعم فـَ لدي من الخبرة الكثير الكثير.
المسؤول : كيف انت واللغة الانجليزية .
الشاب : اتقن الكتابة والقراءة اما المحادثة فلا شيء.
المسؤول : كم تقاضيت لاخر راتب لك.
الشاب : تقريبا 500 دينار.
المسؤول يريد الان انهاء المقابلة.
المسؤول : شروط الوظيفة يا ابني تحتاج لشهادة جامعية
وخبرة 3 سنوات على الاقل , وان يكن
يتقن اللغة الانجليزية كتابة ومحادثة بطلاقة والحد الاعلى للراتب لن يتجاوز الـ 350 دينار.
الشاب : ولكن يا سيدي انا عملت في نفس المجال ولم احتاج للغة الانجليزية الا كَـ رموز بسيطه ولم
اكن املك سوى شهادة التوجيهي!!!
المسؤول : اذا لك نصيب ستأخذه باذن الله ,ونرجو لك التوفيق.
الشاب متنكسا وفي كلمة اخيرة قبل الخروج
الشاب :والله يا سيدي لو كنت املك ما تفضلت به من شهادة, وللغة انجليزية,وخبرتي هذه لما تقدمت
لوظيفة بـِ 1000 دينار اشكرك على حسن معاملتك.
كانت اخواني واخواتي هذه محاورة قصيرة من وحي الخيال ولكننا
قد نكون قد سمعنا بقصة ما مشابهه لهذه القصة.
يا ترى ما هي ارائكم حول هذه القضية المثيرة للجدل ؟؟ولو كنت مسؤولا في احد الشركات كيف ستعامل
هذا الشاب ؟؟أو العكس لو كنت بـِ مكان الشاب ماذا كنت ستعمل ؟؟
للاسف هكذا صارت الامو تدار..
فاصحاب المواهب والخبرات لا يجدون موطئ قدم ان لم يكن لديهم شهادة تدعم ذلك او حفنة كلمات من الانجليزية ...
فصارت تلك المواهب تدفن وهي (حية )وتذهب الى غياهب النسيان ...
للاسف هكذا صارت الامو تدار..
فاصحاب المواهب والخبرات لا يجدون موطئ قدم ان لم يكن لديهم شهادة تدعم ذلك او حفنة كلمات من الانجليزية ...
فصارت تلك المواهب تدفن وهي (حية )وتذهب الى غياهب النسيان ...
المشكلة يا صديق حرام انه الواحد بكون دافع دم قلبه على شهادته أو الله اعلم كيف دبر فلوس دراسته على شان في الاخر يتوظف 250 دينار!! أو اقل!! طيب والشب هذا الي معهوش شهادة ومعه خبرة في وظيفة ما كم بدهم يعطوه؟؟؟
أنا بكتب مجلدات عن الموضوع
المتعلق بطلبات التوظيف
بداية من الشروط التعجيزيه للتشغيل
المتمثلة بسنوات الخبرة
!! ماذا نفعل اذن بالخريجين الجدد ؟؟؟
بعد ذلك التقدم للوظائف بعد ان تكون قد أتممت شروطهم التعجيزيه
تتقاجئ بطبيعة الوظيفة
دراستي تتعلق بهندسة الكمبيوتر ... وأغلب الشركات التي قابلت بها
تتطلب مهندسات كمبيوتر وبالمقابله
أتفاجئ بأن
الشاغر هو لمهندسة مبيعات
أو تسويق هاتفي
أو خدمة عملاء
طبعا أي أحد يستطيع أن يشغل هذا المنصب لماذا البحث عن المهندسيين
هل بسبب
البطاله المرتفعه بهذا التخصص
طبعا مرحلة الراتب هذا شئ آخر
وللأسف أغلب الخريجين حديثا .. يقبلون بالأجور المتدنية
أنا بكتب مجلدات عن الموضوع المتعلق بطلبات التوظيف بداية من الشروط التعجيزيه للتشغيل المتمثلة بسنوات الخبرة !! ماذا نفعل اذن بالخريجين الجدد ؟؟؟
بعد ذلك التقدم للوظائف بعد ان تكون قد أتممت شروطهم التعجيزيه تتقاجئ بطبيعة الوظيفة دراستي تتعلق بهندسة الكمبيوتر ... وأغلب الشركات التي قابلت بها تتطلب مهندسات كمبيوتر وبالمقابله أتفاجئ بأن الشاغر هو لمهندسة مبيعات أو تسويق هاتفي أو خدمة عملاء
طبعا أي أحد يستطيع أن يشغل هذا المنصب لماذا البحث عن المهندسيين هل بسبب البطاله المرتفعه بهذا التخصص
طبعا مرحلة الراتب هذا شئ آخر وللأسف أغلب الخريجين حديثا .. يقبلون بالأجور المتدنية
بسبب صعوبة توفر الوظائف لهم ...
نعم صحيح ما دامت الامور لا تحتاج لشهادات عليا او خبرات عالية ويمكن لخريج جديد ان يقوم
بالواجب على اكمل وجه وبما ان الخبرة تقوم بالمهام على
اكمل وجه فلما التعجيز والتنكيل
وتقييم الدخل الشهري يجب فيه مراعاة الشهادة والخبرة
وكلفة المعيشة
نعم صحيح ما دامت الامور لا تحتاج لشهادات عليا او خبرات عالية ويمكن لخريج جديد ان يقوم
بالواجب على اكمل وجه وبما ان الخبرة تقوم بالمهام على
اكمل وجه فلما التعجيز والتنكيل
وتقييم الدخل الشهري يجب فيه مراعاة الشهادة والخبرة
وكلفة المعيشة
طبعا أخي جهاد الحديث حول الموضوع يطول
كذلك أن الشركات
تطلب فترة تجريبيه قد تصل الى ثلاثة أشهر تدريب بدون راتب
بعد ذلك
بحكولك " الله معك "
اول ما تخرجت قبلت بالراتب المعروض بدون حتى ما افكر لاكتسب الخبرة وللامانة اكاد اكون من الناس القلائل اللي قبلوا يعملوا بالمصنع بكل الاقسام حتى بالتنظيف لم اعترض يوما وكنت في مرات كثيرة انام بالمصنع عمل اضافي
بعد ثلاث سنوات تضاعف راتبي بمقدار ثلاث مرات
بعد السنة الثالثة سافرت للسعودية وقد اشتريت فيزا ( تأشيرة ) من مالي الخاص وبحثت عن عمل وبحمد الله وفقت ووجدت عدة عروض لانني املك رأس مال قوي وهو الخبرة العملية
الان وبحمد الله انا مدير قسمي وعندما اقابل موظفين فإنني اعطي صاحب الخبرة حقه واجره واعطي الموظف الجديد حقه وايضا الموظفين انواع فلدي موظفين اتموا العشر سنوات ومازالوا كما لو انهم تعينوا بالامس ولدي موظفين لم يتموا السنتين ولديهم من القدرات تتجاوز من اتم العشر سنوات
شخصيا ومن واقع الحياة اقول ان الفرد من يحدد مستقبله وراتبه باجتهاده وتعبه على نفسه علميا وعمليا
اول ما تخرجت قبلت بالراتب المعروض بدون حتى ما افكر لاكتسب الخبرة وللامانة اكاد اكون من الناس القلائل اللي قبلوا يعملوا بالمصنع بكل الاقسام حتى بالتنظيف لم اعترض يوما وكنت في مرات كثيرة انام بالمصنع عمل اضافي
بعد ثلاث سنوات تضاعف راتبي بمقدار ثلاث مرات
بعد السنة الثالثة سافرت للسعودية وقد اشتريت فيزا ( تأشيرة ) من مالي الخاص وبحثت عن عمل وبحمد الله وفقت ووجدت عدة عروض لانني املك رأس مال قوي وهو الخبرة العملية
الان وبحمد الله انا مدير قسمي وعندما اقابل موظفين فإنني اعطي صاحب الخبرة حقه واجره واعطي الموظف الجديد حقه وايضا الموظفين انواع فلدي موظفين اتموا العشر سنوات ومازالوا كما لو انهم تعينوا بالامس ولدي موظفين لم يتموا السنتين ولديهم من القدرات تتجاوز من اتم العشر سنوات
شخصيا ومن واقع الحياة اقول ان الفرد من يحدد مستقبله وراتبه باجتهاده وتعبه على نفسه علميا وعمليا
والله كلامك واقعي جدا ولكن عنا ولله الحمد اولا واخرا
لا مجال للمقارنة فقد تجد موظفين يأتون
الى العمل لاثبات الوجود فقط او لتصفح الفيس بوك او لمتابعة الاسهم في البورصة
في حين العمل يمشي بطبيعته العادية دون تأثير من هذا او ذاك ولكن من هو المحرك الرئيسي
لتلك الشركة او تلك المؤسسة هل هو من جلس على كرسية لمتابعة ما ذكر او ذلك العامل
او المحاسب او المهندس او المشرف القائم على عمله
بأكمل وجه.
ومع ذلك تجد الراتب حسب المسمى الوظيفي وليس حسب
الجهد البدني او الجهود العقلي والفكري.
للاسف الوضع بغاية السوء ..وارباب العمل يبتزون الخريجين ..ويستغلونهم اسوأ استغلال في ظل البطالة وعوز الشباب..
هنا تقع المشكلة على عاتق من؟؟ اوليس هم ما يسمون وزارة العمل .
انصفتم رب العمل واهملتم الركيزه الاساسية التي يقوم عليها العمل الا وهي ( الموظف أو العامل ).