كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..!
كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..! - كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..! - كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..! - كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..! - كلام اتمنى ان يصل للادارة .. و اتمنى اعطاء الاراء به..!
بسم الله الرحمن الرحيم
اخواني اعضاء الوحدات نت
الموقع الاجمل .. و الاكمل .. و الاروع .. و الاقوى .. و الاكثر تأثير و فعاليه على جميع الجبهات
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
نتفق جميعا ان الوحدات لم يعد وحدات .. و ان الإعصار المدمر اصبح نسمة هواء لا تخدش خد عروس
و ان البحر الهائج بامواجه العاتيه القادر على دحر اعتى الصخور صلابه .. اصبح هادئا في يوم مشمس ربيعي
و بعد أن تطايرت التهم .. و اشتد الكلام .. و حدثت مواقف من اللاعبين .. و بعد ان القى كل طرف التهم على الطرف الاخر .. و تصفية الحسابات بدت ظاهرة للجميع أقول :
ما دام الوحدات هو ما يهمنا .. و عودته لسابق عهده مطلبنا و هدفنا ساقدم جهد شخصي بعد تفكير طويل و طويل جدا
الكلام موجه لإدارة نادي الوحدات :
بما أنكم الان على المحك .. و امامكم فرصه اخيرة لتبددو الصورة المهزوزة في اعين الجماهير
و لانكم المسؤولون بشكل مباشر عما يحدث بالنادي اقدم لكم تصور من شخص غير مختص بكرة القدم لكن اراه هو
الحل و المنفذ و الطريق لاصحيح لعودة الوحدات عنيد صلب قوي متين جارف كما كان :...
قبل اي نقطة انهاء عقد المدير الفني و المحترف بلال عبد الدايم و كينيث و علي صلاح . و تشكيل لجنة من 6 اشخاص يكونو( خبراء )في كرة القدم ويا حبذا ان يكونو لاعبين قدامي و مدربين .
تعطي ارائها و تكون حلقة الوصل بين الادارة و اللاعبين مثل 0 فندق في ادارة عليا و في رؤساء اقسام )
بعد ذلك نأتي للنقاط:..
اول نقظة : نبذ الخلافات بين الجميع ووضعها جانبا و عدم الحديث بها ابدا .
ثاني نقطه : دراسة احوال فريق كرة القدم و الاتفاق على ابعاد من كبر عمره و انعدم عطائه .
ثالث نقطه : النظر في كشف اللاعبين المرشحين من الفئات العمرية .
رابع نقطه التعاقج مع مدرب معروف و صاحب سمعه و سيط و انجازات و ان كان قد درب الاخضر قبل ذلك
و كان اداؤه ممتاز فلا ضير .
الاجتماع مع لاعبي الفريق جميعهم و اضطلاعهم على ما ستقوم به الادارة من احلال و تبديل
بمغادرة لاعبين للفريق و الاتيان بآخرين حسب خطه مدروسة
و ترك حرية الاختيار لكل لاعب اما اللعب للفريق و الشعار و التصحية و اللعب برجولة و فدائية و اعطاء كل ما
يمكن اعطائه من جهد و جد و اجتهاد و اما التخلي عن الفريق و تحريره او اعارته او بيعه لاي نادي يتقدم لطلبه.
قد يستغرب البعض ان حسن شحاته مدرب منتخب مصر سابقا كان قبل اي مبرااة يجتمع مع اللاعبين
و يقول لهم بالحرف الواحد ( اللي مصاب و شايف حاله ما رح يأدي بالملعب بمستواه يحكي)
( اللي عنده ظروف ذهنه مش صافي يحكي ) اللي تعبان او مش حابب يلعب يحكي )
انه اللاعب اللي ينزل يكون بقمة عطائه عشان يظهر الفريق بمستواه انته بتلعبو باسم مصر )
و اي لاعب في اي شي رح ياثر عليه مش رح يخليه يعرف يلعب و يخبيها رح تكون خيانه لمصر )
و بالفعل في عدد من المبارايات صارح لاعبون المدرب بقعدم القدرة على اللعب و بالفعل ابقاه احتياط
مثل ما حدث مع ابو تركيه و عند انتقاد الجميع لحسن شحاته لابقائه احتياط صرح حسن شحاته و قال
ابو تريكه قبل الملباراة بالاجتماع صارح الجهاز الفني بانه يعاني من اصابه و لا احد يعلم بها و قال خايف انزل الملعب ما
اكون بمستواي فأرتأى الجهاز الفني اراحته.
جبنا مدرب و شكلنا فريق و اخترنا و تمام التمام .
الان الاهتمام بالجانب البدني للاعبين
فإن كان الفريق جديد و ليس الافضل على مستوى الانسجام و الخبرة فليكون الافضل بدنيا
و الاعلى لياقيا فالفرق التي تتفوق بدنيا و لياقيا غالبا ما تظهر بمستوى مبهر خصوصا مع توافر الروح القتاليه و
الحماس و القوة .
امر تعزيز الفريق بلاعبين و هنا لا بد ان يؤخذ امر اهمية قصوى .
ماذا يعني محترف؟ لاعب يفوق مستواه مستوى لاعبين الفريق ليشكل الاضافه .
هل نملك امكانية ماديه لجل مثل ذلك اللاعب؟؟؟ ( نعم او أو لا ) .
نعم فليكن ولكن شرط اساسي ان يكون محترف بمعنى الكلمة و اذا لا نأتي للخيار الاخر
و هو البحث عن لاعبين سوبر بفريق ما لسد النقص الحاصل بالفريق و اذا تعذر الاتيان باللاعب
عتدها نتجه لفئاتنا العمرية و ان كان هذا الخيار الانسب لكنني اجلته بسس نقص الخبرة
ففائتنا العمرية مليئة بالااعبين الراااائعين بالتنسيق مع مدير الفئات العمرية حتى لو كان لاعب عمره 16 او 17 سنه .
حضوووور الادارة كاملة تدريبات الفريق و عقد اجتماع مع اللاعبين قبل اي لقاااء حتى لو كان لقاااء ودي !!!
تطبيق مبدأ الثواب و العقاب و على الجميع دون تميييز فمن يخطأ يعاقب بغض النظر سبب الخطأ او لمن وجه الخطأ .
فالعدل يرضي جميع اللاعبين .
عدم الثبااااات على تشكيلة وااااحده للفريق لمدة 14 سنه !!!!!!
فمن غير المعقول التمسك بنفس اللاعبين من عمر 20 لعمر 35 سنة .
و ليكن الشعااار اللاعب الاكفأ هو من سيتواجد بالفريق و ان عملية الاحلال و التبديل مستمرة حسب الحاجه .
التحدث مع اللاعبين و حثهم على العطاء و التضحيه و الفدائة و لعب كل مباراة حتى لو كانت وديه كانها بطولة
و التأكيد على تطبيق الثواب و العقااااااااااب حتى لو لاعب انخفض مستواه .,
مراقبة اللاعبين قدر المستطاع للحفاظلى جاهزيتهم كما كان يفعل طيب الذكر الجنرال محمد عمر
كان يلف على اللاعبين قبل المبارايات ليتاكد انهم بالمنازل او لا او نائمين او لا و ملاحظة حالاتهم قبل التدريب
فاللاعب الملتزم بالتعليمات يكون واضح و الاعب اللي ( مقضيها سهر و ارجيلة و شده ) بيكون ايضا واضح.
بث شعووور المطأنينية داخل نفوس لاعبي الفريق و الجماهير بتصدي الادارة لكل شيء و اي مشكلة ممكن ان تظهر
بقوة و حزم و اتفاااق بموقف واحد و صلب و قوي و حازم .
حسب راايي اذا ما طبق هذا الكلام .. اتوقع ان يكون الاخضر بطل اسيا بحصول على بطولة دوري ابطال اسيا
و المشاركة بأس العالم للانديه .
اخواني الاعضاء اعتذر لطول الموضوع لكن يهمني و يسعدني ان اسمع رأيكم لو سمتحم .
فعلاً موضوع رائع وهو تجميع لأفكار عديدة كلها في مصلحة الفريق وقابلة للتطبيق ولكن العلة في أصحاب القرار في النادي فهم أبعد ما يكون عن التفكير في مصلحة الفريق.
كلام رائع و موزون و لا غبار عليه
وكله ممكن ان يتم تطبيقه على ارض الواقع اذا وجدت النية
لكن في البداية لا بد من رحيل ادارة الفساد لكي نقدر ان نحلم بهالافكار
مشكور اخي
اخي الكريم
جميع ما تفضلت به صحيح وعلينا العمل والحمد لله بدأ العمل وتركنا القول وهذا المؤتمر الذي تم والذي نعتبره نجح نجاحا رائعا هو الخطوه الاولى في طريق الاصلاح ان شاء الله
لن ننتظر حتى يتم تدمير النادي من الثله الجائمه على صدره وسنعمل ان شاء الله لاجتثاثها من الشروش ولن تعود الى النادي كاداره نهائيا
ما تفضلت له عن اللجنه يا ريت يتم العمل وتشكيل لجنه من اي عدد المهم ان تكون لجنة متخصصه وتعمل بفكر ودراسه وليس فزعه وعن جهل وعلى هذه اللجنه لو تم تشكيلها دراسة وضع الفريق والفئات وليس فقط الفريق الاول بل ودراسة جميع الالعاب الرياضيه سله وطائره وتنس وغيرها ووضع الحلول المناسبه للنهوض بهذه الالعاب وبفكر وبتطوير
ثم قد تكون نسيت اخي الكريم ان تتحدث عن لجنة تسويق محترمه ومتخصصه تعمل لرفد وتسويق النادي ورفد زينته باموال لان اي عمل يحتاج الى نال لانجاحه
ثم ناتي الى عملية الاحلال والتبديل والتي من وجهة نظري تعتبر الاهم بالمرحله الحاليه ويجب ان تتم وبسرعه ولن تتم هذه العمليه بوجود مدرب اجنبي عقده لموسم واحد يجب ان تتم عملية الاحلالو التبديل مع مدرب محلي ومن النادي لانه سيكون الاخبر والاقدر والاجدر باتمام العمليه بنجاح وهناك الحمد لله من المدربين بالنادي من هو قادر على القيام بهذه العمليه بكل سهوله اذا توفر الجد بالعمل والانتماء للنادي من الاداره وتم تعين مدربين من النادي
لي عوده ثانيه ان شاء الله
يعطيك العافية اخ العزيز على هذا الموضوع الرائع واسمحلي ان اذكر اهم النقاط التي ذكرتها في موضوعك واسمحلي ايضا ان اضيف عليها بعض النقاط :
1- تشكيل لجنة من 6 اشخاص يكونو( خبراء )في كرة القدم ويا حبذا ان يكونو لاعبين قدامي و مدربين .
تعطي ارائها و تكون حلقة الوصل بين الجهاز الفني والادارة .....
2- التعاقد مع مدرب معروف و صاحب سمعه و سيط و انجازات و ان كان قد درب الاخضر قبل ذلك مثل دراغان او محمد عمر ....
3- نبذ الخلافات بين الجميع ووضعها جانبا و عدم الحديث بها ابدا .....
4- دراسة احوال فريق كرة القدم و الاتفاق على ابعاد من كبر عمره و انعدم عطائه .....
5- النظر في كشف اللاعبين المرشحين من الفئات العمرية من اللجنة الفنية والتنسيق مع الجهاز الفني ....
6- دراسة احتياجات الفريق من قبل الادارة واللجنة الفنية والمدير الفني من لاعبين في بعض المراكز التي نعاني من نقص فيها والعمل على تجهيز لاعبين من الفئات العمرية او التعاقد مع لاعبيين محليين اذا لم يتوفر في الفئات .....
7- عقد اجتماع دوري كل اسبوع او اسبوعين على الاقل بين الجهاز الفني والادارة واللجنة الفنية ودراسة وضع الفريق من اي تقصير من اللاعبين او ارتكاب اية أخطاء من الجميع بدون استثناء ....
8- تطبيق مبدأ الثواب و العقاب و على الجميع دون تميييز فمن يخطأ يعاقب بغض النظر سبب الخطأ او لمن وجه الخطأ , فالعدل يرضي جميع اللاعبين , ووضع مكافئة في كل مباراة لافضل لاعب في المباراة او لافضل ثلاث لاعبين وان يتم اختيارهم من اللجنة الفنية والمدير الفني وفي المقابل يكون هناك خصم جزء من راتب اللاعب اذا كان هناك اي تقصير من اللاعب .....