لقد طرحت في موضع سابق الحل الوحيد لحل مشكلة الوحدات هوا نضام OGSM or action plan
نعم يا كيتن عزة حمزه هذا هوا OGSM اكبر شركات العالم تتبع هذا الأسلوب في تطوير العمل ،الان انا اعمل علي هذا الموضع اكثر من ثلاث سنوات وهوا مفيد جداً , كثير من الشركات المفلسة تستعين في هذا الموضوع للوقف علي تطوير الخدمه والدخل والنتاج ، الف مبروك علي الوحدات الكبتن حمزه فعلا انك رياضي خبير ومثقف،
ولا عزاء لمن لا يستطيع فك خط عزة حمزه واقصد من الادارة فقط
يا إخوان ممكن نعرف المؤهلات ألعلميه لعضاء مجلس الادارة !
لماذا لم يشعر السيد عزت حمزة بالتهميش إلا في جلسة او اجتماع إقالة برانكو؟ ولماذا لم يعبر السيد عزت حمزة وهو أكثر الأعضاء خبرة فنية عن رأيه بصراحة بـ برانكو وهو الذي صوت على بقائه، وكيف يكون السيد عزت حمزة مهمشاً وهو الآن مسؤول عن قطاع الناشئين في النادي - مستقبل الوحدات ... أسئلة أتمنى أن أجد لها إجابة
ههههههه
قوية
بس
ممكن عشان أعضاء الإدارة ما ببوسوا إيده و هو جاي عالإجتماعات، عشان هيك حس بالتهميش ...!!!
لقد طرحت في موضع سابق الحل الوحيد لحل مشكلة الوحدات هوا نضام OGSM or action plan
نعم يا كيتن عزة حمزه هذا هوا OGSM اكبر شركات العالم تتبع هذا الأسلوب في تطوير العمل ،الان انا اعمل علي هذا الموضع اكثر من ثلاث سنوات وهوا مفيد جداً , كثير من الشركات المفلسة تستعين في هذا الموضوع للوقف علي تطوير الخدمه والدخل والنتاج ، الف مبروك علي الوحدات الكبتن حمزه فعلا انك رياضي خبير ومثقف،
ولا عزاء لمن لا يستطيع فك خط عزة حمزه واقصد من الادارة فقط
يا إخوان ممكن نعرف المؤهلات ألعلميه لعضاء مجلس الادارة !
يا ريت تبعث لاعضاء الادارة نظام ال OGSM وتشرحلهم اياه ممكن يستوعبوه ويفهموه ويطبقوا هالنظام...........وبما انه يوجد لك خبرة 3 سنوات فبالتاكيد تملك القدرة لتوضيحه لاعضاء الادارة وان كنت خارج الوطن فيمكن الاستعانة ببرنامج سكاي بي او غيره للتواصل مع الادارة.......فالوحدات بحاجة ماسة لتضافر جميع الجهود من الشباب المخلصين للوحدات وهم كثر والحمد لله لكنهم بحاجة لمن يفعل هذه الطاقات المعطلة.